Obra de referencia sobre la gestión estratégica del talento humano que analiza la interacción entre las personas y las organizaciones desde un enfoque contemporáneo. Desarrollar los procesos fundamentales de la administración de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, diseño y análisis de puestos, gestión y evaluación del desempeño, remuneraciones, prestaciones, calidad de vida laboral, relaciones con los colaboradores, capacitación, desarrollo organizacional, sistemas de información en recursos humanos y ética organizacional. La décima edición incorpora una visión centrada en el capital humano como principal activo de las organizaciones y en el papel estratégico de la gestión de personas para el logro de ventajas competitivas sostenibles.