Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de Marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. - Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad. - Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. - Profundizar en el distintivo Igualdad en la empresa. - Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad. - Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional europeo y nacional. - Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
- 1. Implantación y Gestión de Planes
de Igualdad
- 1.1. Planes de igualdad
- 1.2. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
- 1.3. Igualdad en la empresa y Red DIE
- 1.4. Normativa reguladora en igualdad
- 1.5. Jurisprudencia y políticas de igualdad
- 1.6. Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de
marzo)
- 1.7. Preguntas básicas en materia de igualdad
- Glosario
- Bibliografía.
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