Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos.
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- Contenido
- Prólogo, María Constanza Aguilar Bustamante
- Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto, Juan Javier Vesga Rodríguez
- Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas, Carlos Alberto Gómez Rada
- Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional, Iliana Paola Quintana
- Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información, Mónica García Rubiano, Carlos Forero Aponte
- Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto, Leady Viky Fajardo Castro
- Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación, Jaime Ferro Vásquez
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